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お知らせ

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当事務所は企業の人事・労務管理をサポートし、会社と社員がともに発展してける環境づくりのお手伝いをさせていただきますので、お困りの方はお声掛け下さい。

	時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)[2019年4月1日改正版]
	改正労働基準法の施行に伴い、内容が改定される36協定届の様式です。なお、特別条項を定める場合には別の様式となりますのでご注意ください。
	shoshiki787.doc（25KB）　 shoshiki787.pdf（82KB）


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、企業に求められる災害対策についてとり上げます。　>> 本文へ


	今回の旬の特集では、定年制度の状況と高年齢者を雇用する際に活用できる助成金についてとり上げましょう。>> 本文へ


	人事・総務担当者にとって、10月は比較的業務の落ち着いた時期ではないでしょうか。今月は地域別最低賃金額の改定が行われます。大幅な引上げとなっていますので、最低賃金を下回る従業員がいないかを確認しておきましょう。>> 本文へ

是正勧告書

労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。

	３６協定届の記載例(一般条項)
	労働基準法改正により、2019年4月1日より改定される36協定届(一般条項)の記載例重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2018年09月
	nlb0459.pdf（1.03MB）